• 06-82-32-47-84
  • contact@anthenia.fr
Suivez-nous:

Sourcing candidat, 4 manières efficaces de trouver des salariés

Sourcing candidat, Un candidat passif aujourd’hui peut être un nouveau recrutement demain

Les candidats passifs sont d’excellentes ressources. Nombreux sont les recruteurs qui passent du temps à entretenir des relations avec ces derniers.

Pourquoi ?

Parce qu’il se pourrait bien que demain, ils soient fortement intéressés par une offre que vous lui proposerez.

En faisant un mix entre sourcing de nouveaux candidats et candidats en poste susceptibles d’être intéressés par certaines de vos offres, la somme des deux vous offrira d’excellents résultats sur le long terme.

Sourcing candidat, Ne négligez pas les personnes que vous avez rencontrées par le passé

Si vous êtes un recruteur passionné par votre métier, alors n’hésitez pas à vous présenter à toutes les personnes que vous aurez l’occasion de rencontrer.

Votre passion coulera naturellement à travers les mots qui sortiront de votre bouche.

D’une part, les gens aiment les personnes qui sont passionnées.

D’autre part, vous ne savez pas sur quoi peut découler une rencontre, si annodine soit-elle. Le développeur que vous avez rencontré la semaine dernière lors d’un forum pour l’emploi pourrait très bien être le candidat que vous présenterez demain à votre client !

Ne négligez donc aucune piste et surtout, soignez votre présentation.

Sourcing candidat, les forums sont vos amis !

Sur internet, les forums font partie des meubles. Qui n’a jamais trouvé une réponse à sa question en tapant la requête sur le web et en atterrissant sur un forum ?

Il apparait donc évident que vous pouvez y trouver des candidats fortement engagés. Selon votre secteur, vous trouverez un ou plusieurs forums qui correspondent à vos critères.

Ensuite, vous devez jouer la carte de la transparence. Les règles sont très strictes dans les forums et les membres n’accepteront de votre que très peu d’erreur, au moins au début de votre participation.

Soyez authentique, répondez de la manière la plus complète et la plus précise possible. Si vous vous en sortez bien, vous pourriez bien être surpris des candidats que vous pourrez y débusquer !

Sourcing candidat,  Sortez et rencontrez de nouvelles personnes

Participer à des groupes de réseautage vous ouvrira forcément des portes. Qui plus est, vous n’avez pas besoin de demander l’autorisation à votre patron. Généralement, ces rencontres se déroulent en dehors des heures de travail, souvent en soirée.

En élargissant votre réseau dans « la vraie vie », vous en tirerez bénéfices sur le long terme. Qui plus est, cela ne vous coûtera rien en investissement, si ce n’est un peu de temps.

Si vous ciblez bien vos sorties, vous ne devriez absolument pas vous ennuyer et vous réussirez à joindre l’utile à l’agréable !

Sourcing candidat, soyez présent sur les réseaux sociaux

Quand on parle d’engagement, la voie des réseaux sociaux est quasiment obligatoire. Ces derniers vous aideront à tisser des liens virtuels qui découleront tôt ou tard sur de vraies rencontres…et surtout sur des opportunités de recrutement !

Sur Facebook, LinkedIn ou encore Google+ pour ne citer qu’eux, vous avez notamment la possibilité de rejoindre des groupes spécifiques.

Vous en trouverez forcément un lié à votre secteur d’activité. Mais, vous pouvez par la même occasion en profiter pour vous créer une identité. En nourrissant votre personnal branding, vous aiderez les candidats à mieux vous connaître à vous et à la structure dans laquelle vous évoluez.

Pour trouver et engager vos candidats, il faut apprendre à penser « outside of the box ». C’est de cette manière-là que vous réussirez à faire bouger les lignes et à trouver les meilleurs candidats.

En sortant des chantiers battus et en multipliant les canaux d’entrée, vous vous assurez de répondre au mieux à vos objectifs sur le long terme.

C’est l’approche que nous appliquons au quotidien dans nos conseils et formation avec succès chez AnthéniA depuis 3 ans 🙂

Keep in touch, Contactez-nous !

Stéphanie Martin-Prié                                                                                        Consultant Expert Stratégie RH & Business

Conseil et formation autrement

Site internet : www.anthenia.fr – stephanie.martinprie@anthenia.fr

Suivez-nous sur linkedin,  Facebook @stephmartinprie, Viadeo 

Stéphanie consultante senior accompagne les Dirigeants et leurs équipes sur Des stratégie Business :

  • Stratégie et Plan d’Action adaptés pour Développer son Chiffre d’Affaires
  • Stratégie Digitale : Réseaux sociaux, Web, Webmarketing
  • Programme Dirigeant Du Futur de suivi durant 1 ans de plusieurs dirigeants

Des stratégies RH

  • Manager les compétences : Gestion Temps, des conflits, management du futur, leadership
  • Stratégie d’organisation, communication interne, Accompagner les changements,
  • Améliorer la performance des équipes :

Séminaire stratégique et de cohésion.

  • Marque Employeur : Attirer, recruter, intégrer, développer, fidéliser « autrement », plus efficacement des candidats, des salariés.

 

Retrouvez les articles du blog sur les thèmes suivants : 

Stratégie développement Entreprise: Vendre avec les réseauxsociaux, gérer son stress, continuer à se former, apprendre à manager, l’importance des avis clients, travailler sa stratégie, audit mystère, travailler ses objectifs, social selling, piloter son entreprise, prendre du recul, ne pas rester seul, Risques psycho sociaux.

Stratégie RHMarque employeur, Nouvelles générations, recrutement, e recrutement, e réputation, Talent managementToulouse, Gestion des TalentsFidéliserRéputation,  Sourcing, Recrutement, Conduite du changement, GPEC, Fidélisation, Séminaire de début d’année ou de motivation, Accompagnement du changement, Consultant RH Toulouse, web marketing, Consultante RH Toulouse, spécialiste des difficultés de recrutement.

———————————————————————————

Stéphanie Martin-Prié, Audit RH, Audit RH Toulouse, Ressources Humaines toulouse,  consultant management Toulouse, consultant RH toulouse, consultant ressource humaine toulouse, Attractivité, Fidélisation, Conduite du changement.  Puis,  marque employeur toulouse, formation recrutement toulouse. Et, consultant rh toulouse, formation réseaux sociaux toulouse. Alors, consultant stratégie toulouse, formateur réseaux sociaux toulouse. Par conséquent, formateur rh toulouse, ressources humaines toulouse. Alors, expert rh toulouse, RH à temps partagé toulouse. Ainsi, stratégie commerciale toulouse, stratégie commerciale, consultant en organisation, formation rh, formation recrutement, conseil rh, conseil rh toulouse, conseil en management. Mais, formation management, formation leadership toulouse. Alors, conseil en management, gestion du temps, gestion du stress, gestion des conflits. Mais, séminaire, cohésion équipe.

Donc, il permet aux entreprises de répondre à leurs problématiques d’attractivité. Mais aussi, de sourcing, de recrutement, d’intégration, de fidélisation. Enfin, de développement des compétences rares, compétences clés, talents & Hauts Potentiels.

Alors, il accompagne les entreprises dans la mise en p

lace d’une marque employeur, d’une identité employeur. Puis, d’un process de recrutement, d’intégration, de fidélisation, de mobilité. Et, d’une GPEC, d’un internet/intranet RH, la stratégie RH opérationnelle des talents. Mais ensuite, Formation marque employeur Toulouse. Aussi, Formation talent management toulouse, Marque entreprise. 

 

Hnotamment les changements liés à la digitalisation des entreprises.

Intervient chez AnthéniAdans le cadre d’Audits, de Conseils, de Formations et de conférences. sourcing candidat.  sourcing candidat. sourcing candidat.

Add Your Comments

Your email address will not be published. Required fields are marked *

First Name*
Subject*
Email*
Your Comments