Conseil Formation
Ressources Humaines et Développement des Hommes

Des solutions Personnalisées

Parce que vous êtes unique, nous privilégions la co-construction de solutions personnalisées et opérationnelles impliquant tous les acteurs, à partir de vos problématiques organisationnelles ou humaines.

Stéphanie Martin-Priée est référencée sur le dispositif Appuie Conseil RH de la Direccte.




Nos Solutions RH

• Attirer plus efficacement des candidats,
• Renforcement de la performance managériale,
• Développer les Ressources Humaines,
• Accompagner les changements,
• Améliorer la performance des équipes
(Séminaire stratégique et de cohésion).

Nous utilisons des outils et des méthodes innovantes. Ex : utilisation du jeux (Ludo pédagogie) LEGO serious play, photo langage, thèâtre, jeux d’inclusion, quizz… Méthode Agiles, créatives, collaborative, facilitation par l'intelligence collective, Co-développement. Mind mapping, Brainstorming, mises en situation, jeux de rôles, séquences filmées …
le tout orienté Résultat!


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Modalité d'intervention


1/Diagnostic

- Etude d’impact humain : identification des besoins liés aux changements, mesure des freins.
- Audit organisationnel et managérial : identification de la maturité de l’organisation et renforcement du management.
- Etude sur le niveau d’engagement des collaborateurs et plans d’actions associés.
- Diagnostics RH (GPEC : recrutement, carrière, mobilité, communication, rémunération…).


2/Préconisations, plan d'action et de suivi:

- Aide à la définition de stratégies et à la prise de décisions (évolution, changements organisationnels, création de services ou de fonctions...).
- Support des Comités de Pilotage au déploiement des plans d’actions.
- Accompagnement dans la mise en oeuvre de politiques et outils RH managériaux : Process de sourcing, de recrutement, d'intégration, de fidélisation, création de fiches de fonction, refonte du processus de l’entretien professionnel, amélioration de la communication interne, stratégie de reconnaissance.

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Formation RH


La fonction Ressources Humaines a considérablement évoluée de par sa digitalisation progressive, les changements générationnels, les nouvelles cultures d'entreprise, les comportements des candidats. Il convient pour le professionnel des RH de mettre à jour régulièrement ses compétences sur le sujet.

Exemple de formation pour trouver des candidats :
-Techniques et process innovants pour Attirer, Recruter, intégrer, fidéliser, communiquer en interne autrement.
Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter sans perdre trop de temps.

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