Notice: Undefined index: post_type in /home/antheniaki/www/version2/wp-content/plugins/brave-popup-builder/lib/render.php on line 329

Notice: Undefined index: post_type in /home/antheniaki/www/version2/wp-content/plugins/brave-popup-builder/lib/render.php on line 329
  • 06-82-32-47-84
  • contact@anthenia.fr
Suivez-nous:
Conseil RH, e réputation, génération y, Gestion des Talents, marque employeur, recrutement, talent management

Consultant Expert : Porter un autre regard, prendre de la hauteur

Consultant Expert Accompagnement Business pour faire un bilan et un plan d’action opérationnel, prendre du recul, voir plus loin.
Développer une stratégie digitale
Accompagnement RH par un consultant Expert pour améliorer l’engagement, la motivation, la communication, organiser, structurer, manager plus efficacement.

marque employeur et labels, recrutement, recrutement toulouse, comment trouver des informaticiens? e reputation, e reputation toulouse, e réputation, e réputation toulouse, e-réputation toulouse, e-réputation, marque employeur toulouse, stephanie Martin-prié, talent management, talent management Toulouse, compétences clés, Anthénia, Anthenia, AnthéniA, marque employeur, identité employeur, gestion des talents, talent management, attirer, trouver, intégrer, recruter, fidéliser, former, développer, design, talent management, expert talent management, expert marque employeur, expert marque employeur toulouse, formation marque employeur, marque employeur, marque employeur et réseaux sociaux, marque employeur Toulouse, formation talent management
e réputation, génération y, Gestion des Talents, marque employeur, recrutement, talent management

Marque employeur et labels, quel objectif recherché ?

Marque employeur et labels, quel objectif recherché ? Aujourd’hui, les entreprises doivent prendre en compte « la génération » (slash génération) car un collaborateur n’est pas seulement employé, c’est aussi un employé/homme/époux/père de famille/joueur de tennis…/etc. Les entreprises qui comprennent cette notion, parlent à tous. C’est pourquoi, la promesse employeur, développée dans une marque employeur, doit être