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Innovation : Vive les intrapreneurs!

Innovation : Vive les intrapreneurs! Toutes les entreprises cherchent à identifier les profils les plus prometteurs. Ceux qui excellent dans leurs missions et compétences, et qui ont le potentiel de se développer rapidement, et avec excellence, sur d’autres, plus complexes. Ceux qui sauront innover au service de leur entreprise. Innovation : le profil des talents en

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Comment attirer les candidats passifs ?

Comment attirer les candidats passifs ? 55 % des salariés en poste ne recherchent pas de manière active un nouvel emploi. Mais ne seraient pas contre saisir une opportunité si elle devait se présenter. Ces candidats passifs sont qualifiés, expérimentés et intéressants pour un employeur. Mais que faut-il faire pour attirer leur attention ? Et si

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Recruter des profils atypiques : pourquoi oser 2/2

Recruter des profils atypiques: Pourquoi oser ? 2/2 Bien que les parcours soient différents, ces profils peuvent nous démontrer une grande motivation dans l’acte de candidature. Le candidat n’est pas le mieux placé pour ce poste mais il postule quand même, il tente sa chance… Cela peut vous montrer l’audace ainsi que la volonté de

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Quelles mutations pour la fonction RH

Mutations RH : quelles transformations pour la fonction RH? Mutations RH : Elle est par définition au cœur de l’entreprise. Cette dernière étant elle-même au cœur d’une nouvelle révolution industrielle – la digitalisation – il en va de même pour les Ressources Humaines. Chaque année apporte son lot d’innovations au métier RH, que ce soit

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Community manager animer sa réputation entreprise et employeur?

Community manager: animer sa réputation d’entreprise et d’employeur Comment animer ses réseaux sociaux pour améliorer sa réputation ? A quoi sert un community manager ? Comment procéder pour le mettre en œuvre dans son entreprise ? Pourquoi mettre en place une personne dédiée ? Afin de gérer la réputation d’une entreprise ou d’en employeur et parfois des deux dans le but