Formation OCAPIAT
Réussir Vos Recrutements



Les objectifs


Votre contexte

Vous souhaitez apprendre de nouvelles techniques de recrutement? Harmoniser les pratiques de vos collaborateurs recruteur / managers / employés ? Passer d'un recrutement subit à un recrutement choisi? Vous souhaitez limiter les échecs au recrutement ? Construire un process commun autour d'une offre ou d'un questionnaire ? Connaitre les réelles motivations des candidats ? Etre capable d'évaluer le savoir être et l’adéquation au postes à l’entreprise et au manager ?


Notre solution

Professionnel du Recrutement, Des ressources Humaines, Managers, Dirigeants, Collaborateurs en charge du recrutement cette formation de deux jours, accessible sans pré requis et prise en charge par OCAPIAT est pour vous.

Vos bénéfices

Vous apprenez les nouvelles techniques de recrutement 3.0, Vous professionnalisez vos recrutements grâce aux techniques apprises et au questionnaire transmis. Vous harmonisez les pratiques de votre société, Vous gagnez en temps et en efficacité dans vos pratiques grâce au questionnaire personnalisé et aux process proposés.

Pour en savoir plus


Le Programme


Journée 1 : Techniques de recrutement dans mon entreprise
1. Analyse et bilan de vos recrutements actuels, prise de conscience des biais cognitifs.
2. Techniques d’Entretien : Décoder les comportements, la réelle motivation des candidats : Adéquation au poste, à l’entreprise, au manager.
3. Technique Recrutement : poser le cadre et créer la relation
4. Technique Recrutement: faire parler, relancer et questionner.
5. Technique d’échange sur le poste, bâtir l’inclusion
6. Technique de conclusion d’entretien. Valoriser l’intégration?

Journée 2 : Process de recrutement
1 . Analyse et bilan de vos process de recrutement (de la définition du poste, à l’annonce, la diffusion de l’offre la prise téléphonique, l’entretien et le suivi des candidatures comment optimiser les étapes).? Comment améliorer ses étapes, écrire son annonce attractive, la diffuser aux bons endroits et améliorer son recrutement.
2. Définition les savoirs faire/ Savoirs / Savoir être ?
3. Définition du questionnaire d’entretien
4. Les différentes étapes du recrutement,
5. Donner envie de nous rejoindre,
6.La non discrimination


Pour en savoir plus


Méthode Pédagogique


- Cours et données théoriques, jeux de rôles
- Utilisation des jeux et de la ludopédagogie
- Cas pratiques : approche très opérationnelle et personnalisée.

- Utilisation de la Vidéo,
- Retour d’expérience constant,
- Approche ludique par les jeux et la mise en relation
- Visuel pour adapter la formation à tous les publics

Un support de cours papier ou numérique est communiqué aux stagiaires.


Pour en savoir plus