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Motivation des salariés : quels sont les leviers de l’engagement ?
2 mai 2016
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Génération Y Toulouse – Invitation SO RH et AnthéniA
9 mai 2016
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Réputation employeur Toulouse: Conférence, le bon sens suffit-il ?

Published by stéphanie Martin-Prie at
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Réputation employeur Toulouse : Conférence AnthéniA le 19 mai 2016

C’est dans les locaux de la cantine,  à Toulouse, dans le cadre des Jeudis de la formation, que j’aurai le plaisir de vous retrouver autour du sujet sur le recrutement à Toulouse:

“Réputation employeur Toulouse 

Conférence, le bon sens suffit-il ?” 

Jeudi 19 mai 2016, de 9h à 10 h 30

La CANTINE – 27 Rue d’Aubuisson, 31000 Toulouse

Inscriptions par ici 

Vous avez expérimenté des actions pour attirer et fidéliser les nouvelles générations et avez rencontré des problèmes ?

Vous ne savez par quoi commencer pour mettre en place votre réputation employeur ? Vous souhaitez présenter un cas à des experts et des professionnels ayant eu la même expérience ?

Cet atelier-partage “regroupe d’autres chefs d’entreprises, professionnels des ressources humaines confrontés aux mêmes difficultés pour partager leurs expériences.”

Une experte du talent management anime ces échangent et éventuellement vous aident à trouver des solutions?

Réputation employeur Toulouse, jeudi de la formation: quelle intervenante?

Stéphanie Martin-Prié est consultante et formatrice en réputation, e réputation.

Spécialiste en attractivité et fidélisation des compétences clés et des compétences rares, nouvelles générations.

Elle permet aux entreprises d’optimiser leur stratégie webmarketing pour attirer et fidéliser des clients des prospects, des candidats et des salariés. Elle est experte en marque employeur. 

Auteur d’un blog dédié au talent management et à la marque employeur.

Site internet : www.anthenia.fr

 Actualité Formation de Stéphanie Martin-Prié

Formation Les nouveaux outils pour fidéliser les collaborateurs et attirer les nouvelles générations : 9 et 10 juin 2016

Objectifs 

· Définir et développer une image attractive d’employeur,

· Renforcer votre attractivité en tant qu’employeur pour attirer les compétences clés, rares,  dans votre entreprise,

· Communiquer efficacement pour augmenter votre visibilité auprès des candidats recherchés par votre structure,

· Renforcer le sentiment d’appartenance et fidéliser vos collaborateurs et notamment les nouvelles générations.

 

 

Formation Mieux appréhender les nouvelles techniques et outils de Recrutement: 17 juin 2016

Objectifs 

Faire le point sur son process de recrutement et les outils utilisés

Connaître les nouvelles techniques pour améliorer son process de recrutement et son efficacité.

Comprendre comment utiliser efficacement les réseaux sociaux, le web, l’expérience candidat pour gagner en efficacité et réussir ses objectifs.

 

Ces formations sont adaptés à tout secteur d’activité et toute taille d’entreprise. Pour plus d’informations: c’est ici

 

Merci par avance de vos retours et de vos commentaires,

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Stéphanie Martin-Prié, Experte Talent Management – Attractivité, Fidélisation, Conduite du changement –

Permet aux entreprises de répondre à leurs problématiques d’attractivité, de sourcing, de recrutement, d’intégration, de fidélisation, de développement des compétences rares, compétences clés, talents & Hauts Potentiels.

Accompagne les entreprises dans la mise en place d’une marque employeur, d’une identité employeur, d’un process de recrutement, d’intégration, de fidélisation, de mobilité, d’une GPEC, d’un internet/intranet RH, la stratégie RH opérationnelle des talents. Formation marque employeur Toulouse, Formation talent management toulouse, Marque employeur Toulouse, Talent Management Toulouse.

Facilite la conduite du changement en prenant en compte les techniques d’innovation RH notamment les changements liés à la digitalisation des entreprises.

Intervient chez AnthéniA dans le cadre d’Audits, de Conseils, de Formations et de conférences.

stéphanie Martin-Prie
stéphanie Martin-Prie
Stéphanie MARTIN-PRIE Spécialiste en conseil stratégique Experte en Gestion RH opérationnelle des Talents

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