Blog Stéphanie Martin-Prié


Soyez les bienvenus sur mon blog,

Au travers de ces articles je vous propose un dialogue sur comment développer son business et ses RH autrement.
Vous y trouverez des articles sur l'accompagnement au changement des équipes, la coopération en entreprise, les innovations en entreprise notamment les innovations sociales, managériales, RH, les nouvelles générations. Autrement dit, comment attirer, recruter, fidéliser et développer ses compétences clés ou compétences rares.

Vous y trouverez également des articles sur de nouvelles techniques pour augmenter ses ventes, communiquer autrement, se faire connaitre ou développer son business. Quoi qu'il en soit, ce blog est avant tout un lieu pour partager avec vous.

Alors, n'hésitez pas à laisser vos commentaires ou à me contacter! A très bientôt, Stéphanie Martin-Prié
Conseil et Formation en développement RH et Business.

14 octobre 2019
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Marque employeur et PME :  qu’est-ce qui est possible ?

Marque employeur et PME :  qu’est-ce qui est possible ? Chacun s’accorde à reconnaître l’intérêt et parfois l’impérieuse nécessité de travailler sa marque employeur. Toutes les […]
7 octobre 2019
consultant rh muret, consultant rh colomier, consultant rh blagnac

Management: se manager pour manager les autres

Management Se manager soi-même pour mieux manager les autres “Encadrer une équipe suppose déjà une prise en charge adaptée de soi”.  Management Se manager soi-même : Savoir […]
23 septembre 2019
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Formation Management : pourquoi former et accompagner ses managers ?

Formation Management : pourquoi former et accompagner ses managers ? Afin d’assurer le succès d’une nouvelle stratégie d’entreprise, la formation des managers est primordiale. Mais, pourquoi les former […]
16 septembre 2019
Motiver ses collaborateurs, sourcing candidat, marque employeur, consultant rh colomier, consultant rh blagnac

Motiver ses collaborateurs Les 5 clés pour motiver sans argent

Motiver ses collaborateurs: Les 5 clés pour motiver sans argent Repensez à un moment de votre vie professionnelle ou vous avez été particulièrement motivé ou à […]
9 septembre 2019
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Marque employeur : comment et pourquoi la clarifier ?

Marque employeur : comment et pourquoi la clarifier ? Ces dernières années, on a beaucoup entendu parler de la nécessité pour les entreprises de développer leur marque employeur. […]
2 septembre 2019
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Stratégie Digitale pour son entreprise : comment faire ?

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26 août 2019

Consultant Expert : Porter un autre regard, prendre de la hauteur

Consultant Expert Accompagnement Business pour faire un bilan et un plan d'action opérationnel, prendre du recul, voir plus loin. Développer une stratégie digitale Accompagnement RH par un consultant Expert pour améliorer l'engagement, la motivation, la communication, organiser, structurer, manager plus efficacement.
23 août 2019
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Marque employeur et labels, quel objectif recherché ?

Marque employeur et labels, quel objectif recherché ? Aujourd’hui, les entreprises doivent prendre en compte « la génération » (slash génération) car un collaborateur n’est pas seulement employé, […]
13 juin 2019
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Google for jobs arrive en France

Google for jobs arrive en France Google for jobs :  gros changement dans le monde du recrutement Google for jobs, appelé aussi Google Job Search présent […]
6 mai 2019
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Apprendre à Manager par le sens : plus qu’une mode?

Manager par le sens : plus qu’une mode ? Manager par le sens est devenu un leitmotiv dans nombre d’entreprises et jusque dans les catalogues de […]
25 avril 2019
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Génération Y, peut-on fidéliser les générations “dîtes infidèles”? Pour la majorité des jeunes, la sécurité de l’emploi n’existe pas. Depuis quelques décennies, leur cercle immédiat a […]
8 avril 2019
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1 décembre 2018

Audit Mystère, au service de la satisfaction client

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19 juillet 2016
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Recrutement: pourquoi doit-on raisonner autrement ? Le recrutement d’hier n’est plus celui d’aujourd’hui. Aussi, qu’elle soit mise en place ou en projet dans de plus en plus entreprises, […]
15 octobre 2015
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Talents, attirer via la marque employeur, Vous rencontrez des difficultés à recruter certains profils rares de talents ? Fidéliser vos employés fait parti de vos objectifs […]