Séminaire d’équipe, le pouvoir des jeux ?

Nous utilisons beaucoup les jeux que ce soit dans nos formations, les séminaires, team building et accompagnement  au changement. Quel est le but recherché. Dans le cadre d’un séminaire d’équipe quel est le pouvoir des jeux ?

Séminaire d’équipe via le jeu: l’esprit d’équipe

Le jeu c’est avant tout l’esprit d’équipe. C’est être capable de faire passer l’intérêt de l’équipe avant son propre intérêt. C’est une condition indispensable pour remporter.

Séminaire d’équipe via le jeu: l’engagement

Mais le jeu c’est aussi l’engagement. Eh oui souvenez vous des parties endiablés et de la frustration que vous avez ressentie lorsque la sentence inéluctable tombait : « viens à table c’est l’heure de manger ».

Dans ces moments-là, vous utilisiez réellement 100% de vos capacités et vous ne comptiez pas vos heures.

Mais en entreprise à-t-on vraiment envie d’avoir des salariés qui utilisent 100% de leurs capacités et qui ne comptent pas leurs heures ?

Oui en fait. Car, le jeu a ceci de particulier : il procure du plaisir.

Et il est bien temps de remettre du plaisir au travail à notre sensVous aussi vous voulez mettre du jeu dans votre quotidien, organiser un évènement ludiquement sérieux ou être formé au jeu en entreprise ?

Séminaire d’équipe, le jeu pour former

Jouer c’est une des meilleures façons d’apprendre, de mieux comprendre et d’assimiler les notions transmises. C’est ce que nous avons fait pendant toute notre enfance : jouer pour apprendre, comprendre et assimiler.

Séminaire d’équipe, Jouer pour booster sa créativité

Le jeu propose un cadre bienveillant dans lequel l’échec n’a plus vraiment d’importance : ce n’est qu’un jeu après tout.

Voilà les conditions idéales pour libérer sa créativité. Alors pour quoi ne pas utiliser l’émulation du jeu pour booster sa créativité ?

Séminaire d’équipe, jouer pour faire passer des messages

Le jeu est aussi un formidable moyen de prendre conscience d’une situation en la transposant dans un univers favorable.

Jouer permet de faire vivier certains messages. Bien entendu, le plus important à chaque fois que l’on propose à un groupe de jouer c’est le débriefing qui a lieu ensuite.

C’est à ce moment-là que l’on peut prendre du recul sur ce qui s’est passé et faire réagir sur le message.

Séminaire d’équipe, jouer pour produire des résultats

Mais ne nous limitons pas à l’utilisation du jeu à des fins annexes. Le jeu peut être une façon différente de travailler, prioriser, résoudre des problèmes, prendre des décisions… du vrai travail quoi.

En jouant on replace le plaisir au centre. On créé l’engagement et l’émulation qui nous rendra plus efficaces.

Pour conclure, Vous aussi vous voulez mettre du jeu dans votre quotidien, organiser un séminaire d’équipe pour motiver, fédérer, donner du sens, accompagner les changements ? Contactez-nous ! 

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Keep in touch, Stéphanie Martin-Prié                                                                                                  

Conseil et formation autrement

Consultante Stratégie RH & Stratégie Développement d’entreprise 

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Stéphanie MARTIN-PRIE Spécialiste en conseil stratégique Experte en Gestion RH opérationnelle des Talents