Conseil Ressources Humaines, pourquoi un diagnostic et un accompagnement ?

Conseil Ressources Humaines: LE DIAGNOSTIC

Le diagnostic a pour objectif d’analyser l’existant et les évolutions RH à venir. L’objectif est  d’anticiper les impacts sur les emplois et la performance de votre entreprise. Il s’agit d’identifier, les compétences actuelles pour développer le savoir-faire de vos équipes et répondre à vos enjeux stratégiques.

Conseil Ressources Humaines : L’ACCOMPAGNEMENT

L’accompagnement, basé sur l’audit réalisé, permettra de définir les compétences nécessaires au développement de votre entreprise. Il sera réalisé, en lien avec la stratégie RH. Il servira de socle à l’élaboration du plan de formation.

Conseil Ressources Humaines : les OBJECTIFS

– Accompagner le changement.

– Accroître la performance de l’entreprise, grâce à une vision précise des métiers et des compétences. (cartographie des emplois et des compétences – GPEC).

– Optimiser les coûts de formation.

– Identifier les compétences spécifiques et utiles au développement de l’entreprise.

– Favoriser la détection des talents et les fidéliser.

– Impliquer et responsabiliser managers et collaborateurs.

– Donner du sens et créer du lien.

AnthéniA intervient sur des missions RH globales, Contactez-nous.

 A très bientôt !

Merci, par avance, de vos partages et de vos commentaires,

Cet article vous a intéressé, merci de le recommander avec un Google+1 et de le partager sur LinkedIn, Facebook, Viadeo, Twitter, Scoopit.

Suivez mon activité sur : @stephmartinprie, Viadeo, Linkdln, Scoopit, google+1

Retrouvez les articles du blog sur les thèmes suivants : e réputation, réputationGestion des Talents, Marque Employeur, Sourcing, Recrutement, Conduite du changement, GPEC, Fidélisation, ressources humaines, externalisation de la fonction communication marketing, marketing digital, web marketing.

——————————————————————————————————————-

Stéphanie Martin-Prié, Experte Talent Management – E réputation, Attractivité, Fidélisation, Conduite du changement

Permet aux entreprises de développer leur business autrement. Pour attirer et fidéliser des clients ou pour attirer et fidéliser des candidats. Audit, stratégie, formation, création web et design.

Accompagne les entreprises dans la mise en place d’une e réputation, réputation, marque employeur et réseaux sociaux, d’une identité employeur, d’un process de recrutement, e réputation, d’intégration, les innovations sociales, de mobilité, réseaux sociaux, d’une GPEC, d’un internet/intranet RH, la stratégie RH opérationnelle des talents.

Facilite la conduite du changement en prenant en compte les techniques d’innovation RH notamment les changements liés à la digitalisation des entreprises.

Intervient chez AnthéniA dans le cadre d’Audits, de Conseils, de Formations et de conférences.

stéphanie Martin-Prie
stéphanie Martin-Prie

Stéphanie MARTIN-PRIE
Spécialiste en conseil stratégique
Experte en Gestion RH opérationnelle des Talents